Technogym：得益于Corporate Wellness计划，团队成员的健康年龄比实际年龄年轻3岁

通过Technogym Checkup评估站收集的数据凸显了系统化的Corporate Wellness Program对健康的影响：最活跃的员工不仅心肺适能和力量指标较高，缺勤率也较低，且其“Wellness Age”比实际年龄更小。

作为健康与健身领域的全球领导者，Technogym通过科学数据展示了其Corporate Wellness Program带来的成效：该公司员工的平均“Wellness Age”比实际年龄低3岁，这一结果印证了对员工健康与福祉进行系统化、多年期投资的有效性。

这一数据得益于“Technogym Checkup”——这一基于AI的创新评估站，可评估身体、认知和功能性参数（包括身体成分、心血管能力、力量、平衡性、柔韧性和思维速度），并将这些指标转化为一个综合数值，即“Wellness Age”。

对参与Technogym Corporate Wellness Program的大量员工样本进行的分析一致表明，体育锻炼量越大，Wellness Age就越低于实际年龄。

此外，乌尔比诺卡洛·博大学（University of Urbino Carlo Bo）开展的研究对Technogym员工队伍的整体健康状况进行了深入分析。数据显示，无论从绝对值还是与全国平均水平相比，该员工队伍的健康状况都非常良好：95% 的员工身体质量指数低于 30 kg/m²——这是肥胖分类的参考值；而2026年意大利约46%的人口属于超重或肥胖（意大利国家卫生研究院数据）。

与此同时，Technogym员工中血压值达到高血压标准的比例非常低，仅在5%至7%之间。 在全国范围内，意大利人口中共有 31% 患有高血压，17% 处于高血压临界状态，合计达 48%（意大利国家卫生研究院）。

作为心血管健康指标的估计最大摄氧量（VO2 max）值，与按年龄和性别分层的非运动员人群标准参数相比高于平均水平，这凸显了良好的有氧能力，与所测量的体格测量和临床指标相一致。

体育锻炼不仅与更佳的健康指标相关，还与显著的组织绩效相关：即使在考虑了年龄、性别、身体质量指数以及慢性病状况等潜在混杂变量后，运动量更大的员工仍表现出更高的工作绩效评分。此外，随着体育锻炼水平的提高，病假时长往往会减少，与工作相关的压力水平降低，员工对自身工作运动表现的评价也更高。

Technogym的Corporate Wellness Program（包括配备最先进设备的公司健身房、提供健康均衡餐饮的餐厅、定期体检以及关于健康与生活方式的研讨会）是一个先进模式，已被全球超过8,000家企业采用，其中包括高盛、摩根大通、摩根士丹利、法拉利、苹果、谷歌、微软、Meta、阿玛尼、古驰、葆蝶家和博世。